Mast- och stolparbete vid väderomslag behöver planeras utifrån riskerna i det konkreta arbetet. AFS 2023:13 förbjuder arbete i master och stolpar när åska är annalkande eller pågår. Arbetsgivaren behöver dessutom bedöma andra väderförhållanden och klargöra hur arbetslaget får besked före start och under uppdraget.
Bedöm platsen och anläggningen tillsammans
Planeringen behöver utgå från arbetet, anläggningens skick och de förhållanden som kan påverka säkerheten. En väderuppgift som gäller en större region behöver sättas i samband med den aktuella platsen. Ansvarig ska inte behandla en allmän prognos som ett färdigt besked om arbetsmomentet.
Reglerna i kapitlet om mast- och stolparbete tar upp både planering och väderförhållanden. Artikeln förklarar hur beslut och underlag kan organiseras. Den ger inga instruktioner för klättring, räddning eller tekniskt arbete i en mast.
Skilj förbudet vid åska från andra bedömningar
Vid annalkande eller pågående åska får arbete i master och stolpar inte utföras. Detta är ett uttryckligt krav, inte en rekommendation som kan vägas bort för att arbetet är brådskande.
Andra förhållanden, exempelvis hårt väder eller risker kopplade till is och snö, behöver också hanteras enligt föreskriften och riskbedömningen. Använd inte ett enda allmänt värde som en garanti för att arbete alltid är säkert. Anläggning, arbetsmoment och tillämpliga instruktioner kan påverka vad som behöver bedömas.
Klargör hur arbetslaget får besked
- Vem följer relevanta väderuppgifter inför uppdraget?
- Vem sammanställer förhållandena på den aktuella platsen?
- Vem ansvarar för att beslutet når hela arbetslaget?
- Hur lämnas information när förutsättningarna förändras?
- Hur hanteras ett avbrott utan att nya risker skapas?
- Vad behöver kontrolleras innan ett ändrat arbete planeras igen?
Frågorna är ett redaktionellt stöd. Arbetsgivaren behöver anpassa rutiner och instruktioner till verksamheten och säkerställa rätt kompetens. En lista i denna artikel ersätter inte arbetsgivarens planering eller de övriga kraven för uppdraget.
Ta med riskerna runt arbetsområdet
Väder kan även påverka personer i närheten av anläggningen. Reglerna tar upp behovet av ett riskområde i relevanta situationer. Klargör vilka andra arbeten och personer som kan beröras så att frågan inte begränsas till dem som utför själva mast- eller stolparbetet.
Kommunicera förändringar med de ansvariga som behöver samordna platsen. Ett besked till en person i arbetslaget räcker inte om andra fortfarande planerar efter gamla förutsättningar. Bestäm hur informationen förs vidare och hur mottagandet följs upp i den aktuella organisationen.
Ett exempel på ett förlorat besked
I ett påhittat exempel ändras väderläget efter morgonens genomgång. Arbetsledaren får ny information, men en del av laget har ännu inte fått beskedet. Bristen gäller då även rutinen för kommunikation, inte bara tillgången till väderdata.
Efteråt behöver verksamheten undersöka var överlämningen brast och ändra arbetssättet. Fråga hur informationen kom in, vem som skulle fatta beslut och hur beskedet skulle nå berörda. En fungerande rutin ska kunna användas även när personal eller arbetsledning byts ut.
Samla också vad som behöver vara klart vid omplaneringen. Att ett arbete har avbrutits visar inte i sig när det kan återupptas. Ansvarig behöver bedöma de nya förhållandena och hantera andra relevanta krav innan uppdraget planeras vidare.
Gör det möjligt att skilja ett aktuellt besked från ett äldre. Ange vilket uppdrag informationen gäller och när förutsättningarna bedömdes. Om ett arbetslag får ett nytt besked behöver det framgå att det tidigare inte längre används. Detta är en rekommendation för tydlig kommunikation och ska anpassas till verksamhetens säkerhetsrutiner och det konkreta arbetet.
Vanliga frågor
Kan tidsbrist motivera arbete när åska närmar sig?
Nej. Förbudet vid annalkande eller pågående åska gäller även när uppdraget är brådskande.
Räcker det att titta på prognosen på morgonen?
Planeringen behöver hantera förändrade förutsättningar. Bestäm hur relevant information följs och hur ett nytt besked når arbetslaget under uppdraget.
Vem ansvarar för väderfrågan?
Arbetsgivaren ansvarar för att kraven följs. Uppgifter kan fördelas i organisationen, men ansvariga behöver rätt kunskap, befogenheter och underlag.
Gör underlaget tillgängligt
Koppla planeringen till rätt uppdrag och plats. Ange vilka förutsättningar som bedömdes och hur ett ändrat läge ska tas om hand. När en annan arbetsledare tar över behöver den personen kunna se vad beskedet bygger på. Undvik att avgörande uppgifter endast finns i en deltagares privata anteckningar eller i ett samtal som inte når resten av arbetslaget.
Fördjupning och källor
Läs även Schaktarbete – vilket underlag behövs före start? och Rivning av bärande konstruktioner – underlag före start.
AFS 2023:13, 11 kap. 10 och 13 §§. Aktuell konsoliderad digital lydelse, kontrollerad 11 oktober 2026. Praktiska kontrollfrågor och exempel är redaktionella rekommendationer. Privat avsändare: AB Kompetensutveckla i Sundsvall; sajten tillhör inte Arbetsmiljöverket.
Foto: Sylvester Sabo/Unsplash. Illustrationsbild, ingen säkerhetsinstruktion. Unsplash-licens.